Odstupné

Kolik odstupného zákon garantuje

Skončí-li zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů (zrušení zaměstnavatele, přemístění nebo nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné podle odpracované doby u téhož zaměstnavatele. Zákoník práce ale netiskne pevné částky — stanoví nejnižší násobek průměrného měsíčního výdělku:

Tyto násobky jsou zákonné minimum — zákon říká „ve výši nejméně“. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis zaměstnavatele nebo individuální dohoda mohou stanovit odstupné vyšší; nikdy nesmí být nižší. Tato stránka popisuje zákonnou podlahu, ne to, co konkrétní zaměstnavatel skutečně vyplácí.

Do odpracované doby se počítá i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezera mezi oběma poměry nepřesáhla šest měsíců — zákon zde brání účelovému přerušení poměru těsně před hranicí.

Dva zvláštní případy, ne dva různé zákony

Nad rámec základní tabulky zákoník práce zná dvě odchylky — jedna násobek zvyšuje, druhá tabulku úplně nahrazuje.

Skončí-li poměr v době, kdy se na zaměstnance vztahuje konto pracovní doby, k násobku podle tabulky se přičítají další 3× — výsledný násobek je tedy 4× až 6× podle odpracované doby, ne náhrada za tabulku.

Druhá odchylka tabulku nahrazuje: zákon stanoví odstupné nejméně 12× průměrného výdělku, bez ohledu na odpracovanou dobu, pro výpověď danou zaměstnavatelem (nebo dohodu) z důvodu, který zákon sám popisuje takto:

„výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) nebo dohodou z téhož důvodu“

Zákon tento důvod neopisuje, ale odkazuje na něj — a tato stránka drží zákonnou formulaci záměrně beze změny. Jde o úzce vymezený důvod, ne o obecný případ nadbytečnosti, který pokrývají sazby výše.

Z čeho se násobek počítá

Základem násobku je průměrný měsíční výdělek — ne poslední výplatní páska. Jde o dopočtenou veličinu: vychází z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, přepočteného na měsíc podle stanovené týdenní pracovní doby a koeficientu průměrného počtu týdnů v měsíci. Zákon zvyšuje tento výdělek na úroveň minimální mzdy nebo příslušného zaručeného platu, pokud by jinak vyšel níž.

Vrácení odstupného

Odstupné se dá i vrátit. Nastoupí-li zaměstnanec zpět k témuž zaměstnavateli — v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti — dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků, ze kterých bylo odstupné odvozeno, je povinen odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit. Zákon sám nepřevádí násobek na počet dnů; poměrnou část stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do uplynutí té doby.

Kdy odstupné přijde na účet

Výchozí termín je nejbližší výplatní termín zaměstnavatele po skončení poměru — stejný den, kdy se jinak vyplácí mzda nebo plat, ne poslední pracovní den. Písemná dohoda může termín posunout na den skončení poměru nebo na termín pozdější.

Odstupné a výpovědní doba

Odstupné se poskytuje vedle výpovědní doby, ne místo ní. Při výpovědi z organizačních důvodů běží výpovědní doba nejméně dva měsíce; žádné ustanovení zákoníku práce ji odstupným nezkracuje ani nevykupuje. Jde o čtení souvisejících ustanovení dohromady, ne o jednu výslovnou větu zákona.

Uvedené násobky jsou zákonné minimum platné pro rok 2026 podle citovaného zákoníku práce. Konkrétní výše se u vašeho zaměstnavatele může lišit — kolektivní smlouva nebo dohoda mohou dát víc. Pokud se výklad nedávno změnil, nemusí se to zde ještě projevit, a naším konečným schválením zatím neprošel.