Dohody DPP a DPČ
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou práce mimo klasický pracovní poměr. Zda se z odměny odvádí pojistné a jaká je daň (srážková 15 %, nebo zálohová se slevami) závisí na limitu a na tom, jestli je podepsané prohlášení k dani. Výsledek je orientační výpočet podle sazeb platných pro rok 2026.
Hrubá odměna z dohody za měsíc, u jednoho zaměstnavatele
Předpoklad: jedna dohoda u jednoho zaměstnavatele, sazby platné pro rok 2026 — vaše situace se může lišit.
Čistá mzda
Čistá mzda: 13 212 Kč- Čistá mzda13 21273%
- Pojistné (zaměstnanec)2 08812%
- Daň z příjmu2 70015%
- Hrubá odměna
- 18 000 Kč
- Pojistné (zaměstnanec)
- 2 088 Kč
- Daň z příjmu
- 2 700 Kč
Dvě dohody mimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou dva způsoby, jak pracovat mimo klasický pracovní poměr. Odměna z nich se daní a pojistné se z ní odvádí jinak než u zaměstnání — a hlavně to nezávisí jen na výši výdělku, ale i na tom, jestli máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani. Kalkulačka výše ukazuje dva čisté případy; podrobnosti, které se do jednoduché tabulky nevejdou, vysvětlujeme zde. Všechny částky jsou sazby platné pro rok 2026 z citovaných zdrojů; pokud se některé pravidlo nedávno změnilo, nemusí se to zde ještě projevit, a naším konečným schválením zatím neprošly.
Kdy se platí pojistné
Sociální a zdravotní pojištění se z dohody začíná platit až od určité měsíční hranice odměny u jednoho zaměstnavatele. U dohody o provedení práce (DPP) je to 12 000 Kč měsíčně, u dohody o pracovní činnosti (DPČ) 4 500 Kč měsíčně. Pod touto hranicí se z dané dohody sociální ani zdravotní pojištění neodvádí — proto v kalkulačce při nižší odměně mizí položka pojistného úplně, což je záměrný a správný rozdíl oproti hlavní kalkulačce mzdy.
Srážková, nebo zálohová daň
U daně rozhoduje prohlášení k dani. Bez podepsaného prohlášení se z odměny do limitu dohody strhne srážková daň 15 %, kterou je daň zároveň vyřízena — nic dalšího se neřeší. Jakmile ale prohlášení podepíšete, přejde se u obou dohod na zálohovou daň, u níž se uplatní sleva na poplatníka (a u dětí i daňové zvýhodnění) — a to při jakékoli výši odměny, ne jen do limitu. Režim daně se tedy neřídí jen výdělkem: stejná odměna se zdaní jinak podle toho, zda je prohlášení podepsané. Prohlášení lze mít v jednom období podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.
Hranice se testují u každého zaměstnavatele zvlášť
Limit 12 000 Kč (DPP), resp. 4 500 Kč (DPČ) se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně a více dohod se sčítá jen v rámci téhož zaměstnavatele, ne napříč zaměstnavateli. Dřívější plánovaný režim tzv. „oznámené dohody“ se sčítáním přes více zaměstnavatelů byl zrušen ještě předtím, než nabyl účinnosti — pro rok 2026 se s ním nepočítá. Souběh více dohod u různých zaměstnavatelů proto tato kalkulačka nemodeluje.
Minimální vyměřovací základ zde nepočítáme
U dohody pod hranicí pojistného zde nemodelujeme doplatek zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu. Ten se může uplatnit ve zvláštních situacích (například když je dohoda vaším jediným příjmem a nemáte souběžné zaměstnání ani jinou výjimku) a čistou odměnu by pak snížil. Kalkulačka počítá jen dva čisté případy — proto u konkrétní dohody ověřte svou situaci, než z výsledku vyvodíte přesnou částku.
Uvedené sazby a hranice jsou sazby platné pro rok 2026 z citovaných zdrojů. Pokud se některé pravidlo nedávno změnilo, nemusí se to zde ještě projevit, a naším konečným schválením neprošly — pro úřední částku se řiďte citovaným zdrojem nebo svou výplatní páskou.